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国企 不是你想的那样

作者:ope官方网站       发布时间:2020-10-11 16:31:07    

其实这是典型的“幸存者”越轨思维。不知道李阿姨有没有努力,有没有尽职,有没有厉害的技术等等。效果就是李阿姨把自己的抑郁症归结于风景的缺乏,把这种观点传播给了身边的人。

其实,是否加班只是相对的。996年的国企可能不多,但是需要加班的国企不在少数。第一,因为事情和工作,房地产国企技术部门和市场部设计院的设计师加班很残忍。第二,——家国有企业裁员,但裁员和自然减员在这些年很常见。很容易理解,减员就是老员工退休后不增加新员工,所以留下来的人数肯定会增加。

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业创新的深入,除了垄断行业,国有企业面临着越来越大的市场竞争压力。在办公厅工作七年,接触过很多导游。他们的生活一点都不明朗。相反,绩效考核的压力很大,在我着急上火的时候遇到很多问题并不少见。而且向导层可以上下几次,所以“下课”风险很大。

国企的稳定性也是相对的。诚然,人们很少被解雇,但他们永远不会被解雇。我工作过的两个国企有员工因为失误或者质量问题被辞退。同行业某国企去年底裁员近30%。其他近国企造成人为问题。这些情况主要是针对下层员工,但也略逊一筹。另外,对人员稳定影响最大的是单位合并重组。

其实国企真的不是你想的那样,至少不是全部。先说三个常见的对国企的误解。

01误区一:国企的进入和晋升靠关系

在两个对自己有直接影响的国企兼并重组中,我经历了另外三次结构调整。在这些变化中,有的人升职加薪或调到更有成长潜力的部门,有的人变相降职。理论上,人们更喜欢公司设立新的分支机构,但不喜欢合并,因为合并会导致导岗的取消。举个简单的例子,AB两个国企合并,A国企前副总经理因为合并后的引导式过度拥挤,成为部门的首席执行官。这种情况下,有的人选择忍耐,有的人选择原谅。

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业创新的深入,除了垄断行业,国有企业面临着越来越大的市场竞争压力。在办公厅工作七年,接触过很多导游。他们的生活一点都不明朗。相反,绩效考核的压力很大,在我着急上火的时候遇到很多问题并不少见。而且向导层可以上下几次,所以“下课”风险很大。

02误区二:国企容易,不加班。我问表哥:你同学有没有在国企实习?她说没有,只是她同学的邻居李阿姨,在国企工作快20年了,她也只是一个月薪不到4000的普通文书。李阿姨把自己一直没有升职加薪归因于没有配套的风景。

再说加班。前阵子有个热点帖子。一个法国店员跳到一个业务单位,按照以前的习惯每天加班到9点。过了一段时间,他被导游叫去谈话,说其他同事对他有意见。相信很多网友认为国企不需要加班。

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业改革的不断深入,除垄断行业外,国有企业还面临着许多新的挑战

进入国企的途径大多是通过小部门的校园招聘和社会招聘。升职加薪没必要保密,国企大部分部门靠能力、业绩、情商升职的各种猜想。比如我来自穷乡僻壤,从下层岗位毕业2年,当了分局副局长。而且我所在的建筑行业大部分人都是技术或者专业岗位,生活经验和能力都比较扎实。

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业创新的深入,除了垄断行业,国有企业面临着越来越大的市场竞争压力。在办公厅工作七年,接触过很多导游。他们的生活一点都不明朗。相反,绩效考核的压力很大,在我着急上火的时候遇到很多问题并不少见。而且向导层可以上下几次,所以“下课”风险很大。

那么找东西要不要选国企呢?

我的回答是:国企值得考虑。但是有个前提条件:只找大型的,知名的国企或者有成长潜力的国企。为什么?

第一,平台好,发展空间大。比如我所在的建筑行业完成后,能进入中文前缀的人和央企经常接触到大型项目,公司的人才培养体系更加完善,新人可以在相对较短的时间内得到发展。特别是个人素质突出的一线岗位,可以进入项目部团队3-5年。

第二,高起点对跳槽非常有利。目前甲方公司很多同事都是中国前缀国企出身,公司完全认可这类东西的简历。另一个朋友从某楼跳槽到万科7年,年薪80万。

第三,团队的整体素质可以迫使自己进步。优秀的国企都有人才,只要肯学,很多都可以说是老师。

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业创新的深入,除了垄断行业,国有企业面临着越来越大的市场竞争压力。在办公厅工作七年,接触过很多导游。他们的生活一点都不明朗。相反,绩效考核的压力很大,在我着急上火的时候遇到很多问题并不少见。而且向导层可以上下几次,所以“下课”风险很大。

不仅仅是在上面提到的对国企的误解,我还谈到了国企没有大家想象的那么稳定宽松的问题。如果你想以“一报一茶”的心态去找一个轻松稳定的国企,往往会失望。不过如果是有进取态度的国企,就很合适了。

在国企工作九年的人并不少见。很多人不认识。国企刚听说就有各种“意见”:国企容易。国企从来不加班。国有企业依靠关系获得晋升和加薪.

国企并不像你想的那样

如果是多年前,也许我早就同意了。然而,近年来,随着国有企业创新的深入,除了垄断行业,国有企业面临着越来越大的市场竞争压力。在办公厅工作七年,接触过很多导游。他们的生活一点都不明朗。相反,绩效考核的压力很大,在我着急上火的时候遇到很多问题并不少见。而且向导层可以上下几次,所以“下课”风险很大。

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